4月22日晚間，雅本化學（300261.SZ）發布2024年年度報告和環境、社會及公司治理（ESG）報告，致力于引領農化行業可持續發展。

這是雅本化學的第二份ESG報告，公司在落實監管部門關于ESG工作政策要求的基礎上，將ESG理念更好地融入公司發展戰略，ESG管理水平不斷提升，為公司系統推進可持續發展提供強有力保障。

雅本化學董事長蔡彤在ESG報告中指出，在新的發展周期中，雅本化學深知ESG是責任使命，是發展要求，更是面向未來的核心競爭力。唯有以綠色為底色、以創新為引擎、以人才為根基，方能在這場ESG馬拉松中實現基業長青。雅本化學將深化ESG戰略,通過技術創新推動低碳轉型，以人文價值共創提升治理效能，與社會各界攜手，探索綠色增長、包容共贏的高質量發展路徑。

綠色管理穩步推進 環保經營協同發展

近年來，作為國內醫藥、農藥中間體行業中的高端產品定制服務商，公司憑借在精細化工行業的競爭優勢，持續深耕植物保護產品及醫藥中間體的研發生產，同時拓展生物酶制劑、營養保健品等業務板塊，并戰略性布局環保與新材料領域。

在業務穩步推進的同時，公司堅持綠色低碳發展之路。在秉持“發展與環保并重”的理念下，公司對生產和經營進行全過程控制，強化環境管理，嚴控污染排放，保護生物多樣性，并以“引領行業‘雙碳’建設趨勢，成就綠色低碳標桿企業”為愿景。

在強化環境管理方面，公司創新構建“預防、監測、應急”三位一體管理機制，整合風險防控與應急管理體系，建立包含應急預案編制、隱患排查及在線、第三方、自測三級監測的閉環系統。通過數據實時上傳、多平臺共享及定期報告生成，實現環境決策數字化支撐，配合常態化演練與能力考核，顯著提升風險預警與應急響應效能。報告期內，公司主要生產基地均通過ISO 14001環境管理體系認證及清潔生產審核驗收。

在嚴控污染排放方面，為確保環保工作的有效落實，公司成立以EHS部門為核心的環境管理組織機構，制定了針對水污染、大氣污染、廢棄物的管理程序，規范了廢水、廢氣及廢棄物處理流程。各生產基地根據自身污染物特點和環保要求，設定了詳細的排放監測指標及相應目標，依法依規申領《排污許可證》,按時足額繳納排污費或環境保護稅，保證排放的污染物符合相關排放標準和總量控制要求。報告期內，公司環境污染事故發生0起，各類污染物排放滿足排污許可管理要求100%完成。

此外，在保護生物多樣性方面，雅本化學積極響應全球生物多樣性保護倡議，報告期內公司新研發7款低生態影響農化產品，通過精準防治與綠色技術減少對非靶標生物及生態系統的干擾。例如，公司的氟酰脲產品，可以降低農藥使用量，減少對蜜蜂等昆蟲的誤傷，維護農田生態平衡，通過技術革新實現企業發展和環境保護的協同。

技術創新驅動轉型 低碳布局多點開花

新質生產力是產業高質量發展的核心要素。近年來，雅本化學持續加大綠色創新技術投入，聚焦清潔生產技術、生物催化替代和可再生能源應用三大方向，推動實驗室成果向產業化轉化。

2024年，公司投入研發資金1.23億元，持續完善“四大研發中心”協同創新網絡，累計獲得專利237件。同時，雅本化學第四個研發中心——蘭州研發中心及配套中試基地在2024年4月正式投入運營，實現供料、反應、檢測等環節的智能化管理。此外，通過公司四大研發中心的協同聯動，雅本化學形成了從實驗室研發、中試驗證到規模化生產的完整服務體系。

另一方面，公司通過技術創新與資本運作雙輪驅動深化低碳產業布局。在技術端，所屬子公司艾爾旺依托其獨特技術，在生物有機廢棄物處理領域助力客戶實現年碳減排量約300萬噸；南通基地實施蒸汽冷凝水回用、光伏發電項目，年節電78萬千瓦時，減碳1200噸。

在資本端，公司積極與專業機構合作，增強在綠色領域的投資布局。2024年，公司投資了臺州匯融嘉能友創股權投資合伙企業1500萬元。該基金專注于工農業碳減排技術，以及與汽車電子化、輕量化、智能化和可降解新材料相關的“雙碳”領域項目，推動低碳技術創新與產業升級。

人文關懷多維深化 安全體系智慧升級

員工權益保障也是公司發展中的重點工作之一。2024年，雅本化學構建了多元包容的職場生態，截至報告期末，員工總數達1180人，涵蓋116名外籍員工及6個少數民族成員。通過員工代表參與決策、管理層對話機制及滿意度調查等渠道，充分保障員工權益。其中，特別為女性員工設立專項保障制度，提供產檢假、哺乳假及孕期崗位調整等措施。

在保障員工權益方面，公司注重合規、平等與健康。一方面，公司通過定期組織團隊管理會議、征集員工意見和開展員工滿意度調查、選舉員工代表參與公司決策等方式保障員工的參與權。同時，公司開設內部工作溝通群組，舉辦管理層面對面活動，鼓勵員工分享工作心得和公司管理改善建議。另一方面，公司實施了一系列薪酬福利優化措施。例如，所屬蘭州事業部實施住房補貼政策，補貼隨工資按月發放，員工可依自身需求靈活選擇居住方式，有效緩解了員工住房壓力。

安全建設方面，公司南通基地通過微通道改造實現工藝本質安全提升，并打造了5G+智慧工廠實現全流程可視化監管。為創新構建預防－管控－賦能安全培訓體系，公司累計投入1000余萬元引入杜邦公司“安全管理提升項目及可持續解決方案（DSS）”培訓項目并于報告期內繼續實施。通過將杜邦安全管理理念本土化實踐，公司有效預防生產過程中的安全事故，保障了員工的生命財產安全和工廠的生產穩定性，實現可持續發展。

值得一提的是，公司持續強化企業經營和股東回報的協同，2024年10月公司完成半年度權益分派，共計派發4816.55萬元。在宏觀環境不確定性和經濟筑底的背景下，公司主動分享經營收益，兼顧公司的可持續發展與股東的合理投資回報。