據(jù)3月17日央視新聞報(bào)道，國(guó)家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)“加班文化盛行”等痛點(diǎn)問題，《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)舉措，通過強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立中小學(xué)春秋假等。

長(zhǎng)期以來，不少企業(yè)打著各種旗號(hào)讓員工加班，不斷延長(zhǎng)工作時(shí)間。這不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還對(duì)其身心健康帶來傷害。此次國(guó)家發(fā)改委的表態(tài)，重申了不得強(qiáng)制加班及違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，體現(xiàn)了解決相關(guān)痛點(diǎn)的決心。

事實(shí)上，相關(guān)法律法規(guī)早就對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。因此，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，且在延長(zhǎng)時(shí)間和頻次上都有嚴(yán)格限定。然而，現(xiàn)實(shí)中這些法律規(guī)定在部分企業(yè)單位卻成了一紙空文，未能得到有效執(zhí)行。

究其原因，一是部分用人單位法治意識(shí)淡薄，追逐經(jīng)濟(jì)利益而忽視了勞動(dòng)者權(quán)益；另一方面，有關(guān)方面對(duì)違法加班等行為的監(jiān)管和懲處力度不足，導(dǎo)致企業(yè)違法成本較低。改變這一局面，必須強(qiáng)化法律的剛性約束。通過加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲懲處違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的企業(yè)，提高其違法成本，形成強(qiáng)大的法律威懾力。

重申并兌現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)，意義重大。這不僅能讓勞動(dòng)者在忙碌的工作之余有時(shí)間放松身心、陪伴家人，提升生活質(zhì)量；還能促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，使其有精力不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升技能。從宏觀角度看，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益，有助于激發(fā)消費(fèi)活力。當(dāng)勞動(dòng)者有了更多的閑暇時(shí)間，便會(huì)有更多的消費(fèi)需求和消費(fèi)意愿，從而為消費(fèi)市場(chǎng)注入新的動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。

當(dāng)然，落實(shí)“不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間”等規(guī)定，還需要久久為功。企業(yè)應(yīng)樹立正確的發(fā)展理念，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，通過優(yōu)化管理、提高生產(chǎn)效率等方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。比如，近期一些互聯(lián)網(wǎng)“大廠”陸續(xù)宣布，將在特定時(shí)間“強(qiáng)制下班”，積極響應(yīng)“反內(nèi)卷”、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等號(hào)召。職能部門要暢通投訴舉報(bào)及響應(yīng)機(jī)制，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)落細(xì)。

期待在法治的剛性保障下，畸形“加班文化”能得到有效遏制，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益能得到切實(shí)維護(hù)。共赴美好生活，從關(guān)愛勞動(dòng)者身心健康開始。